अर्न्स्ट एंड यंग इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी द्वारा अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की मृत्यु के बारे में कर्मचारियों को लिखा गया ईमेल उनके “अग्रेषित न करें” निर्देश के बावजूद ऑनलाइन लीक हो गया है।
अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल इस साल मार्च में पुणे में EY की ऑडिट और एश्योरेंस टीम में शामिल हुई थीं। कथित तौर पर काम के अत्यधिक तनाव के कारण चार महीने बाद उनकी मृत्यु हो गई। वह केवल 26 वर्ष की थीं। मेमानी को संबोधित एक विस्फोटक पत्र में पेरायिल की मां अनीता ऑगस्टीन ने इस बात पर सवाल उठाया था। ईवाई उन्होंने अपनी बेटी पर अत्यधिक काम कराने का आरोप लगाया और कहा कि कंपनी से किसी ने भी उसके अंतिम संस्कार में शामिल होने की जहमत नहीं उठाई।
अपने पत्र में, अन्ना की माँ ने कहा कि वह “कठिन परिश्रम” के बोझ तले दबी हुई थी, उसे सप्ताहांत नहीं मिलता था, और अक्सर देर रात अपने पीजी पर पहुँचती थी और “पूरी तरह थक जाती थी”, बिना कपड़े बदले बिस्तर पर गिर जाती थी। अन्ना की मृत्यु 20 जुलाई को हुई, अपनी पहली नौकरी के सिर्फ़ चार महीने बाद।
“मैं अब आपको लिख रही हूँ, राजीव, क्योंकि मेरा मानना है कि EY पर अपने कर्मचारियों की भलाई सुनिश्चित करने की बहुत बड़ी जिम्मेदारी है। अन्ना का अनुभव उस कार्य संस्कृति पर प्रकाश डालता है जो अत्यधिक काम को महिमामंडित करती है जबकि भूमिका के पीछे के मानवीय व्यक्तित्व की उपेक्षा करती है,” ऑगस्टाइन ने EY इंडिया के शीर्ष बॉस को लिखे अपने पत्र में कहा।
उन्होंने कहा कि “ईवाई से कोई भी अन्ना के अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हुआ।” जब उन्होंने अपनी बेटी के अंतिम संस्कार के बाद अन्ना के प्रबंधकों से संपर्क किया तो उन्हें कोई जवाब नहीं मिला।
राजीव मेमानी का कर्मचारियों को भेजा गया लीक हुआ ईमेल
ऑगस्टीन के पत्र के वायरल होने के एक दिन बाद राजीव मेमानी ने स्टाफ को एक ईमेल भेजा जिसका विषय था “मीडिया में समाचार”। “फ़ॉरवर्ड न करें” निर्देश के साथ भेजा गया यह ईमेल फिर भी सोशल मीडिया पर लीक हो गया और व्यापक रूप से प्रचारित किया गया। रेडिट पर प्रसारित.
ईवाई इंडिया के चेयरमैन ने स्वीकार किया कि उन्हें अन्ना की मां से एक “व्यथापूर्ण ईमेल” प्राप्त हुआ था और उन्होंने “उनके संदेश को अत्यंत गंभीरता और विनम्रता के साथ संज्ञान में लिया था।”
उन्होंने अपने ईमेल में अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की फर्म के साथ “अल्पकालिक” यात्रा का भी उल्लेख किया। मेमानी ने कहा कि वह अन्ना के परिवार के संपर्क में थे और उन्होंने “उनके अपूरणीय नुकसान के लिए गहरा खेद व्यक्त किया।”
उन्होंने फोरम के लिंक जोड़े जहां EY कर्मचारी फीडबैक साझा कर सकते हैं और कहा कि कंपनी में चुनौतीपूर्ण समय का सामना करने वाले किसी भी व्यक्ति को अपने “टीम लीडर, टैलेंट टीम के सदस्यों और फर्म में अपने समर्थन नेटवर्क” से संपर्क करना चाहिए।
उन्होंने अपने संदेश के अंत में कर्मचारियों से आग्रह किया कि वे इस जानकारी को “अत्यंत करुणा और संवेदनशीलता” के साथ लें।
HT.com स्वतंत्र रूप से ईमेल की प्रामाणिकता की पुष्टि नहीं कर सका। हमने बयान के लिए EY से संपर्क किया है और जवाब मिलने पर इस प्रति को अपडेट कर दिया जाएगा।
राजीव मेमानी के ईमेल का पूरा पाठ
अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की मृत्यु पर ईवाई इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी द्वारा कर्मचारियों को भेजे गए ईमेल का पूरा पाठ पढ़ें:
प्रिय साथियो,
जैसा कि आप सभी जानते होंगे, कल से हमारी फर्म के बारे में कई संदेश व्हाट्सएप और अन्य सोशल मीडिया प्लेटफार्मों पर प्रसारित हो रहे हैं।
ये 20 जुलाई 2024 को अन्ना सेबेस्टियन के दुखद निधन से संबंधित हैं, जो 18 मार्च 2024 को पुणे में हमारी एश्योरेंस टीम में शामिल हुईं। तथ्य यह है कि फर्म के साथ उनकी यात्रा बहुत छोटी थी – केवल चार महीने – जो इस त्रासदी को हम सभी के लिए और भी अधिक मार्मिक बनाता है।
अन्ना कोच्चि से थीं और हमारे पुणे कार्यालय में काम करती थीं। उनके निधन के बाद के कठिन दौर में, फर्म उनके परिवार के सदस्यों के साथ नियमित संपर्क में थी। हालाँकि हम मानते हैं कि परिवार द्वारा अनुभव किए गए नुकसान की भरपाई कोई उपाय नहीं कर सकता है, हमने परिवार की गोपनीयता और प्राथमिकताओं का सम्मान करते हुए संकट के ऐसे समय में हमेशा की तरह सभी सहायता प्रदान की है।
हालाँकि कोई भी शब्द शोकग्रस्त परिवार को सांत्वना नहीं दे सकता, लेकिन मैंने व्यक्तिगत रूप से अपनी संवेदना व्यक्त की है और उनके अपूरणीय नुकसान के लिए अपना गहरा खेद व्यक्त किया है। मुझे अन्ना की माँ से एक पीड़ादायक ई-मेल मिला है और मैंने उनके संदेश को अत्यंत गंभीरता और विनम्रता के साथ नोट किया है।
मैं आप सभी को फिर से यह बताना चाहूँगा कि हमारी फर्म अपने लोगों के स्वास्थ्य और कल्याण को सर्वोच्च महत्व देती है, और हम आप सभी को एक सहायक, स्वस्थ और संतुलित कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए खुद को फिर से प्रतिबद्ध करेंगे। मैं यह सुनिश्चित करने के लिए आपके साथ एक सतत संवाद बनाना चाहूँगा कि हम सभी के लिए एक स्वस्थ कार्यस्थल का निर्माण कर रहे हैं।
हमारे पास फर्म में कई कल्याण कार्यक्रम और संचार के खुले चैनल उपलब्ध हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपके पास हमेशा अपनी चिंताओं को गुमनाम रूप से व्यक्त करने के लिए एक सुरक्षित स्थान हो, जिसमें हमारे मौजूदा स्पीक अप फोरम और एथिक्स हॉटलाइन के माध्यम से शामिल हैं। हम आपके लिए हमारे कार्यस्थल प्रथाओं पर पारदर्शी और ईमानदार प्रतिक्रिया साझा करने के लिए और अधिक अवसर भी बनाएंगे।
अगर आपको कभी चुनौतियों का सामना करना पड़े या मार्गदर्शन की ज़रूरत हो, तो मैं आपको दृढ़ता से प्रोत्साहित करूँगा कि कृपया अपने टीम लीडर्स, टैलेंट टीम के सदस्यों और फ़र्म में अपने सपोर्ट नेटवर्क से संपर्क करें। मैं व्यक्तिगत रूप से आपको आश्वस्त करना चाहूँगा कि जब आप बोलेंगे, तो आपकी बात सहानुभूति और समझदारी से सुनी जाएगी। अगर आपके पास कोई सुझाव है, तो कृपया मुझे बताने में संकोच न करें।
इस बीच, मैं आपसे आग्रह करता हूं कि इस जानकारी को अत्यंत सहानुभूति और संवेदनशीलता के साथ संभालें।
अपनी समझ और सहयोग के लिए धन्यवाद।
नमस्कार,
राजीव