अमेज़ॅन मीटिंग्स में पावरपॉइंट पर प्रतिबंध लगाने पर जेफ बेजोस का पुराना वीडियो वायरल हो गया | रुझान

ई-कॉमर्स दिग्गज अमेज़ॅन के संस्थापक जेफ बेजोस का एक पुराना वीडियो सोशल मीडिया पर फिर से सामने आया है, जिसमें उन्हें अमेज़ॅन बैठकों में लागू किए गए एक नियम के बारे में बात करते हुए दिखाया गया है। वीडियो में, वह बताते हैं कि उन्होंने मेमो के पक्ष में बैठकों में पावरपॉइंट पर प्रतिबंध क्यों लगाया।

लिंक्डइन यूजर डेनियल अब्राहम्स ने बेजोस का थ्रोबैक वीडियो शेयर किया है, जिसमें वह इसकी वजह बताते नजर आ रहे हैं वीरांगना कर्मचारी ‘वर्णनात्मक रूप से संरचित छह-पृष्ठ मेमो लिखते हैं’ जिसे बैठक में उपस्थित हर कोई वास्तव में बात शुरू करने से पहले पढ़ता है।

“हाई स्कूल के बच्चों की तरह, अधिकारी बैठक में ऐसे दिखावा करेंगे जैसे कि उन्होंने मेमो पढ़ लिया हो। क्योंकि हम व्यस्त हैं. और इसलिए आपको वास्तव में मेमो को पढ़ने के लिए समय निकालना होगा… और फिर हर कोई वास्तव में मेमो को पढ़ चुका होगा। वे केवल मेमो पढ़ने का दिखावा नहीं कर रहे हैं,” जेफ बेजोस वीडियो में कहा गया है.

देखिए जेफ बेजोस का यह पुराना वीडियो:

एक दिन पहले साझा किए जाने के बाद से, लिंक्डइन पोस्ट को 3,500 से अधिक लाइक मिल चुके हैं। इसने लोगों से ढेर सारी टिप्पणियाँ भी एकत्र की हैं। जहाँ कुछ लोग इस पद्धति से प्रभावित हुए, वहीं अन्यों के मन में शंकाएँ थीं।

जेफ बेजोस के थ्रोबैक वीडियो पर लिंक्डइन यूजर्स की क्या प्रतिक्रिया थी?

“काम पर व्यस्तता बढ़ाने का यह एक अविश्वसनीय तरीका है! मेमो को एक साथ पढ़ने से यह सुनिश्चित होता है कि हर कोई एक ही पृष्ठ पर है, कोई धोखा नहीं,” एक लिंक्डइन उपयोगकर्ता ने लिखा। “यह पागलपन जैसा लगता है। प्रबंधन को चुपचाप बैठने और पढ़ने के लिए मजबूर करने के अलावा उत्पादक बैठकें सुनिश्चित करने के कई तरीके हैं, ”दूसरे ने तर्क दिया।

“स्पॉट ऑन – वास्तव में चीजों को पढ़ने और समझने से काफी मदद मिलती है। यह एक बैठक में सामग्री प्रस्तुत करता है जिस पर लिए गए निर्णयों को भी अपनाया जाता है: स्लाइड की “सुंदरता” और बैठक में उपस्थिति के बजाय वास्तविक आउटपुट वितरण योग्य हो जाता है, “एक तिहाई की प्रशंसा की गई। “बैठक के दौरान फोकस सामग्री पर होगा लेकिन वास्तव में टूल पर नहीं। यह किसी भी मोड में होगा – मेमो या पॉवरपॉइंट या माइंड मैप – कभी-कभी हाइब्रिड। किसी एक दृष्टिकोण पर कोई भेदभाव या पूर्वाग्रह नहीं! एक विनम्र दृष्टिकोण यह है कि आइए हम उपकरण चयन पर शोध करने के बजाय बैठक के लिए एक उत्पादक उपकरण को अपनाएं,” चौथे ने साझा किया।