टेस्ला के सीईओ एलन मस्क ने उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्प अनुदान की योजना बनाई

यह योजना मस्क द्वारा स्टॉक विकल्पों से युक्त 56 बिलियन डॉलर के वेतन योजना के लिए शेयरधारकों की मंजूरी प्राप्त करने के कुछ ही दिनों बाद आई है और दो महीने पहले उन्होंने इलेक्ट्रिक वाहनों की मांग में कमी और चीनी प्रतिद्वंद्वियों से बढ़ती मूल्य प्रतिस्पर्धा के कारण टेस्ला के वैश्विक कार्यबल के 10% से अधिक को प्रभावित करने वाली नौकरियों में कटौती की घोषणा की थी।

“अगले कुछ हफ्तों में, टेस्ला मस्क ने एक ईमेल में कहा, “हम असाधारण प्रदर्शन के लिए स्टॉक विकल्प अनुदान प्रदान करने के लिए एक व्यापक समीक्षा करेंगे,” इसकी समीक्षा करने वाले दो लोगों के अनुसार, जो क्रमशः चीन और अमेरिका में स्थित हैं। उन्होंने नाम बताने से इनकार कर दिया क्योंकि ज्ञापन आंतरिक उपयोग के लिए है।

ईमेल में कहा गया है, “कंपनी के लिए कुछ उत्कृष्ट कार्य करने वाले किसी भी व्यक्ति को स्पॉट ऑप्शन अनुदान देने के लिए एक सतत कार्यक्रम भी चलाया जाएगा। टेस्ला को सफल बनाने के लिए आप जो कुछ भी कर रहे हैं, उसके लिए धन्यवाद।”

टेस्ला ने टिप्पणी के लिए रॉयटर्स के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।

मामले से परिचित लोगों ने बताया कि पिछले साल टेस्ला ने कर्मचारियों के लिए योग्यता-आधारित स्टॉक पुरस्कार नहीं दिए। पिछले साल टेस्ला के मार्जिन पर कंपनी द्वारा मांग को पुनर्जीवित करने और प्रतिस्पर्धा को कम करने के उद्देश्य से की गई आक्रामक मूल्य कटौती से असर पड़ा।

2024 की शुरुआत से, टेस्ला के शेयरों में 25% की गिरावट आई है और ईवी निर्माता ने बिक्री में तीव्र मंदी की चेतावनी दी है।

प्रथम प्रकाशन तिथि: जून 19, 2024, 07:03 पूर्वाह्न IST